Retraite : « J'ai commencé à travailler avant 21 ans. Pourquoi je ne peux pas partir avant l'âge légal ? »

« J'ai commencé à travailler avant 21 ans. Pourquoi je ne peux pas partir avant l'âge légal ? » Soyons honnête : cette question, nous la formulons nous-même pour résumer un questionnement global et récurrent - mais pas posé de cette manière, les questions reçues étant des cas particuliers - sur la boîte « questions de lecteurs » de MoneyVox. Depuis l'entrée en vigueur de la réforme des retraites en septembre 2023, la question des départs anticipés pour carrière longue génère un flot ininterrompu de questions, illustrant la bien complexe mécanique des carrières longues.

Carrière longue : un an après la réforme des retraites, qui part avant l'âge légal ?

Qui peut profiter de la nouvelle « borne d'âge » des 21 ans pour partir avant l'âge légal ? Personne. Tout simplement personne à ce stade. Car le fait d'avoir commencé votre carrière avant vos 21 ans (il faut 4 ou 5 trimestres avant la fin de l'année de vos 21 ans, voir ci-dessous) permettra à terme de partir à 63 ans. C'est un an plus tôt que le futur âge légal de départ à la retraite. Mais l'âge légal est à ce jour de 62 ans et demi pour la génération née en 1962, qui fête ses 62 ans cette année. En clair : partir en « retraite anticipée » à 63 ans ne sert actuellement à rien, puisque l'âge légal n'a pas encore dépassé 63 ans.

« Je pense être concernée par la nouvelle borne des carrières longues, avant 21 ans, mais ce que je trouve comme résultat c'est 63 ans ou au mieux 62 ans et 9 mois comme mon départ à la retraite normal sans être carrière longue »

Forcément, cela génère de la frustration puisque cette mesure a été présentée comme un nouvel avantage compensant le recul de l'âge légal. « Je suis née le 24 août 1963 et j'ai 6 trimestres avant mes 21 ans », témoignait Nanou voici quelques mois. « Je pense être concernée par la nouvelle borne des carrières longues (avant 21 ans) mais je n'arrive pas à trouver mon âge de départ à la retraite. Ce que je trouve comme résultat c'est 63 ans ou au mieux 62 ans et 9 mois comme mon départ à la retraite normal sans être carrière longue. » Effectivement, dans le cas de Nanou, cette nouvelle borne d'âge pour carrière longue ne sert à rien...

Retraite potentiellement 1 an plus tôt... en 2031, pour la génération 1968

La génération 1965, qui fêtera ses 63 ans en 2028, sera la première à avoir un petit intérêt à viser un départ anticipé pour carrière démarrée avant 21 ans : le gain sera léger, un trimestre, 63 ans donc si vous remplissez toutes les conditions (172 trimestres réputés cotisés, notamment) au lieu de 63 ans et 3 mois. Il faut aller jusqu'à la génération 1968, puis les suivantes, pour que le « gain » potentiel soit d'un an : un départ éventuel en anticipé à 63 ans au lieu de l'âge légal repoussé 64 ans. La génération 1968 fêtera ses 63 ans en 2031.

Pour « Pof », un autre lecteur de MoneyVox, le fait que la création de cette « borne d'âge » ne se fasse pas de façon progressive et écarte ainsi tous ceux nés avant 1965 est totalement injuste : « Je suis né en 1962 et j'ai cotisé 4 trimestres avant 21 ans » mais il ne pourra pas profiter du dispositif carrière longue, condamné ainsi à partir à 62 ans et 6 mois, l'âge légal pour sa génération...

« Pof » dénonce une « rupture d'égalité entre assurés car ceux nés à partir de 1965 peuvent partir en retraite par anticipation et ceux nés avant 1965 ne peuvent pas partir en retraite par anticipation dans le cadre du nouveau palier 21 ans ». Il a porté l'affaire devant le Conseil d'Etat. Une audience est attendue d'ici la fin de l'année 2024.

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